Το Δικαστήριο απέρριψε την αγωγή του Εργοδοτικού φορέα [ΣΕΚ] επικυρώνοντας την Διαιτητική Απόφαση του ΟΜΕΔ δηλαδή την Κλαδική Σύμβαση Εργασίας.
Μετά από 15χρόνια μειώσεων μισθών, ακινησίας και κυριαρχίας των ατομικών συμφωνιών εκδόθηκε οριστικά απόφαση για Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Η Κλαδική Σύμβαση έχει ισχύ από 20/4/2024 έως 30/6/2025. Αυτό σημαίνει ότι εντάσσονται στους όρους της Σύμβασης οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου 2025 οπότε έληξε το τρίμηνο της επέκτασης. Οι αυξήσεις που προκύπτουν θα έχουν αναδρομική ισχύ.
Ποια είναι τα θετικά στοιχεία της Διαιτητικής Απόφασης – Κλαδικής Σύμβασης.
1.Κατάργηση Διαχωρισμού νέων – παλιών εργαζομένων.
Από το 2012 με την σύμφωνη γνώμη του τότε Προεδρείου της ΟΣΝΙΕ (υπογραφή Σύμβασης 2012) είχε καθιερωθεί διαχωρισμός των εργαζομένων σε νέους- παλιούς.
Αυτός ο διαχωρισμός προέβλεπε ότι όσοι εργαζόμενοι έχουν προσληφθεί στην εταιρεία που εργάζονται (ανεξαρτήτου ηλικίας και προϋπηρεσίας στον Κλάδο) μετά τις 30/6/2012 εξαιρούνται από τους όρους της Σύμβασης (επιδόματα) και θα αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Ο διαχωρισμός παρέμεινε ενεργός και το 2016 που είχαμε την τελευταία Σύμβαση εργασίας.
Πρακτικά αυτό είχε ως αποτέλεσμα η συντριπτικά μεγάλη πλειοψηφία εργαζομένων να προσλαμβάνεται με τους όρους του κατώτατου μισθού και να διαμορφώνεται το τελικό ύψος του μισθού μετά από ατομική συμφωνία.
Με την πρόσφατη Απόφαση του ΟΜΕΔ καταργείται κάθε διαχωρισμός.
2. Ενεργοποίηση του ΟΜΕΔ. Προοπτική για μονιμοποίηση των Συμβάσεων Εργασίας.
Ο Οργανισμός Μεσολάβησης & Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) αποτελούσε διαχρονικά το ισχυρό εργαλείο των συνδικάτων για τη σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Η Διαιτησία (ΟΜΕΔ) έβγαζε Διαιτητικές Αποφάσεις για Συλλογική Σύμβαση όταν δεν υπήρχε συμφωνία εργαζομένων- εργοδοτών. Το σφιχτό αντεργατικό πλαίσιο των Μνημονίων (βρίσκεται ακόμα σε ισχύ) περιόρισε σημαντικά την αρμοδιότητα του ΟΜΕΔ για σύναψη Συμβάσεων. Αυτό το γεγονός υπήρξε μια από τις βασικές αιτίες της κατακόρυφης πτώσης του αριθμού των Συλλογικών Συμβάσεων σε όλους τους Κλάδους και κατά συνέπεια της πτώσης των μισθών.
Σημειώνουμε ότι ο Εργοδοτικός φορέας των Κλινικών (ΣΕΚ) άσκησε αγωγή το 2025 γιατί αμφισβήτησε την αρμοδιότητα του ΟΜΕΔ στην έκδοση Διαιτητικών Αποφάσεων.
Επομένως η ενεργοποίηση του ΟΜΕΔ δημιουργεί ισχυρό προηγούμενο για νέες βελτιωμένες Συμβάσεις Εργασίας τόσο σε επίπεδο Κλάδου (Κλαδικές Συμβάσεις) όσο και σε επίπεδο επιχειρήσεων (Επιχειρησιακές Συμβάσεις).
Από Απεργιακή κινητοποίηση στο Εφετείο στις 2 Δεκεμβρίου
3. Αυξήσεις Μισθών.
Η Διαιτητική Απόφαση του ΟΜΕΔ είναι η πρώτη Σύμβαση Εργασίας στον Κλάδο από το 2009 που προβλέπει αυξήσεις με σημαντικότερη την αύξηση του βασικού μισθού του Νοσηλευτικού προσωπικού που από 670 ευρώ το 2016 αυξήθηκε στα 850 ευρώ (26% αύξηση) ενώ διατηρήθηκαν τα επιδόματα ανθυγιεινό, σπουδών, τέκνων, τριετιών και πολυετίας στον ίδιο εργοδότη.
Ένας σύντομος απολογισμός:
Η διαδικασία σύναψης Σύμβασης ήταν μια σκληρή διαπραγματευτική διαδικασία με εμφατικό σημείο την Κλαδική Απεργία το 2024. Σε όλη τη διαδικασία φάνηκε:
- H αδιαλλαξία του Εργοδοτικού φορέα και η επιμονή να εργαζόμαστε με όρους κατώτατου μισθού. Με ξεκάθαρο τρόπο οι Εργοδότες επιδίωξαν να συνεχιστεί το καθεστώς της διαμόρφωσης των μισθών από ατομικές συμφωνίες.
- Το πολύ αρνητικό νομοθετικό πλαίσιο που περιόριζε την διαπραγματευτική δυνατότητα της πλευράς των εργαζομένων κυρίως λόγω της ασάφειας γύρω από την αρμοδιότητα του ΟΜΕΔ.
Συμπεράσματα:
- Εκτός από το άμεσο αποτέλεσμα πρόκειται συνολικά για απόφαση τομή που δημιουργεί το στέρεο έδαφος στα Σωματεία και στην Ομοσπονδία να διαπραγματευτούν με όρους κατάκτησης τους μισθούς, τα επιδόματα και τα θεσμικά δικαιώματα για τη σύναψη νέων Συμβάσεων Εργασίας σε ολόκληρο τον Κλάδο.
- Η Διαιτητική Απόφαση που κατακτήσαμε αποτελεί ήττα του κομματικά εξαρτημένου συνδικαλισμού που εκφράζεται στον Κλάδο από την παράταξη του ΠΑΜΕ η οποία κατήγγειλε επανειλημμένα τη διαπραγμάτευση ενώ καταψήφισε την προσφυγή στον ΟΜΕΔ.
Καλούμε τα Πρωτοβάθμια Σωματεία να είναι σε εγρήγορση με στόχο την πλήρη εφαρμογή της Κλαδικής Σύμβασης.
