Πλήρη εφαρμογή της Διαιτητικής Απόφασης του ΟΜΕΔ
Όπως έχουμε τονίσει η πρόσφατη Δικαστική επικύρωση της Απόφασης του ΟΜΕΔ (Κλαδική Σύμβαση Εργασίας) είναι μια μεγάλη κατάκτηση για τον Κλάδο μας που προήρθε από σκληρή διαπραγμάτευση με τους Εργοδότες, από δύο Κλαδικές Απεργίες, από την εύστοχη απόφαση προσφυγής στον ΟΜΕΔ και από τη νομική υποστήριξη.
Εκείνο που αποτελεί άμεση προτεραιότητα και συνδικαλιστικό μας καθήκον σήμερα είναι η πλήρης εφαρμογή της Σύμβασης σε όλες τις επιχειρήσεις που ανήκουν στον Εργοδοτικό φορέα (ΣΕΚ). Να σταθούμε δίπλα σε όλους τους εργαζόμενους για να εξασφαλίσουμε την καθολική εφαρμογή της Σύμβασης.
Η διαδικασία είναι σύνθετη, απαιτεί συνεργασία, υποστήριξη των Σωματείων σε συνδικαλιστικό και νομικό επίπεδο. Για το λόγο αυτό είχαμε ζητήσει από την Ομοσπονδία να ενημερώσει επίσημα όλες τις εταιρείες κάτι που τελικά δεν έγινε.
Προϋποθέσεις νέας διαπραγμάτευσης.
Η Κλαδική Σύμβαση που έχουμε στα χέρια μας δημιουργεί προϋποθέσεις για σύναψη νέων βελτιωμένων Συμβάσεων Εργασίας αφού ήδη έχουμε κατοχυρώσει την ενεργοποίηση του ΟΜΕΔ. Οι επόμενες διαπραγματεύσεις μπορούν να γίνουν με την ασφάλεια της προσφυγής στον ΟΜΕΔ σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί συμφωνία με τους Εργοδότες. Αυτό το γεγονός αποτελεί μεγάλο όφελος από τη Διαιτητική Απόφαση που μπορεί να αξιοποιηθεί τόσο σε Κλαδικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο.
Επομένως ο μακροπρόθεσμος στόχος είναι να αποτελέσει η Διαιτητική Απόφαση το στέρεο έδαφος για μελλοντική διαπραγμάτευση χωρίς όμως να αποπροσανατολιζόμαστε από τον άμεσο στόχο που είναι η εφαρμογή της.
Πλαίσιο αιτημάτων προετοιμασίας νέας διαπραγμάτευσης.
Η ΕΝΕΡ προτείνει δημόσια πλαίσιο αξόνων ως προετοιμασία νέας διεκδίκησης Σύμβασης έχοντας ξεκάθαρο ότι εκείνο που πρωτεύει σήμερα είναι η εφαρμογή της Απόφασης που έχουμε στα χέρια μας.
Με βάση την Διαιτητική Απόφαση προτείνουμε τους εξής άξονες βελτίωσης της.
1) Ποσοστιαίες Μισθολογικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς ειδικοτήτων. Οι αυξήσεις μπορεί να είναι τμηματικές ανάλογα το χρονικό διάστημα της Σύμβασης.
2) Κατάργηση του ορίου των 4 τριετιών.
3) Διεύρυνση επιδομάτων σε ειδικότητες (π.χ. ανθυγιεινό) και νέα επιδόματα (π.χ. θέσης ευθύνης, διαχειριστικού λάθους κ.α.)
4) Κατοχύρωση θεσμικών δικαιωμάτων κατά αντιστοιχία με το Δημόσιο (π.χ. επιπλέον άδειες στα κλειστά τμήματα)
5) Ένταξη όλων των ειδικοτήτων στους όρους της Σύμβασης.
6) Συνδικαλιστικά δικαιώματα σε εκλεγμένους συνδικαλιστές όπως ημέρες άδειας χωρίς περικοπή αποδοχών.
Η ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ με σχέδιο, με προτάσεις, με συγκεκριμένα αιτήματα, με ισχυρή επιχειρηματολογία και πρωταγωνιστικό ρόλο στις κινητοποιήσεις συνέβαλλε καθοριστικά στην υπόθεση της Κλαδικής Σύμβασης των Κλινικών.
Με τον ίδιο τρόπο προχωράμε βήμα – βήμα στον αγώνα για την εφαρμογή της Κλαδικής Σύμβασης και αξιοποιώντας το στέρεο έδαφος που δημιουργήθηκε για τη βελτίωση της με νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
