Είχαμε θίξει σε προηγούμενο καυστικό σχόλιο με τίτλο ο «νόμος της σιωπής του Ιδιωτικού τομέα» την Διοίκηση του Σωματείου στο Metropolitan General (για συντομία Σωματείο στο M.G.) που ελέγχεται από συνδικαλιστική παράταξη του ΚΚΕ γιατί δεν έβγαλε ούτε μία ανακοίνωση για την πυρκαγιά που εκδηλώθηκε στο Νοσοκομείο στις 21/7 (το σχόλιο μας ΕΔΩ)
Μετά από το σχόλιο μας το Σωματείο στο M.G. διένειμε ανακοίνωση για το θέμα της πυρκαγιάς (για προφανείς λόγους χωρίς ημερομηνία) επιχειρώντας εμμέσως να απαντήσει στην ΕΝ.ΕΡ.
Η ανακοίνωση αποτελεί ένα ενδεικτικό και εμφατικό παράδειγμα του τρόπου που αντιλαμβάνεται ο κομματικά εξαρτημένος συνδικαλισμός το ρόλο των Σωματείων.
ΑΡΝΗΣΗ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΗΣ ΘΕΣΜΙΚΟΥ ΡΟΛΟΥ:
Το Σωματείο στο M.G. παραδέχεται ότι η Διοίκηση του Νοσοκομείου αρνήθηκε να πραγματοποιήσει συνάντηση (με το Σωματείο στο M.G.) και η στάση αυτή άλλαξε όταν «….το Σωματείο αναγκάστηκε να απευθυνθεί στην ΟΣΝΙΕ και στο ΕΚΑ. Έτσι τελικά πραγματοποιήθηκε συνάντηση με πολυπληθή παρουσία συνδικαλιστών από την ΟΣΝΙΕ και το ΕΚΑ.…..»
ΕΜΕΙΣ ΤΟΝΙΖΟΥΜΕ ΟΤΙ: Το Σωματείο στο M.G. είχε δυνατότητα (και υποχρέωση) να υπερασπιστεί τον θεσμικά κατοχυρωμένο ρόλο του. Να εφαρμόσει τον νόμο 1264 που υποχρεώνει τις εταιρείες να πραγματοποιούν συναντήσεις με εκπροσώπους των εργαζομένων και εφόσον αυτό δεν έγινε όφειλε να καταγγείλει το γεγονός στην Επιθεώρηση Εργασίας προκαλώντας εκεί τριμερή συνάντηση ώστε να κατοχυρώσει τον θεσμικό του ρόλο.
Αυτή είναι η κεκτημένη συνδικαλιστική αντιμετώπιση για περιπτώσεις άρνησης των Διευθύνσεων να συναντήσουν τα Σωματεία.
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗΣ – ΟΧΙ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ:
Αντί να υπερασπιστεί το θεσμικό του ρόλο το Σωματείο στο M.G. έπραξε το ανάποδο.
Επιδίωξε την απαξίωση του με απώτερο σκοπό να παραδώσει την αρμοδιότητα συναντήσεων και εκπροσώπησης σε ανώτερα συνδικαλιστικά – κομματικά στελέχη εκτός εταιρείας (από την ΟΣΝΙΕ και το ΕΚΑ).
Δηλαδή ανέθεσε σε στελέχη άγνωστα στους εργαζόμενους το δικαίωμα να εκπροσωπήσουν τους εργαζόμενους λειτουργώντας ως ιμάντας σύνδεσης ανώτερων κομματικών στελεχών εκτός εταιρείας με τη Διεύθυνση του Νοσοκομείου.
To παραπάνω προφανώς αποτελεί επιλογή (ή καθήκον) των κομματικά εξαρτημένων συνδικαλιστών των Πρωτοβάθμιων Σωματείων και εφόδιο στην προσωπική κομματική τους ανέλιξη.
Επομένως η πραγματική «επιτυχία» του Σωματείου στο M.G. είναι ότι λειτούργησε ως μεσολαβητής και όχι ως εκπρόσωπος εργαζομένων.
ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΤΟΡΙΑ: Η συνάντηση που πραγματοποιήθηκε δεν έφερε κανένα απτό αποτέλεσμα όπως προκύπτει από την ανακοίνωση του Σωματείου στο M.G. Η πληρωμή των εργαζομένων για τις ημέρες που η Κλινική παρέμεινε κλειστή είναι υποχρέωση της εταιρείας που εκπορεύεται από τον νόμο.
Το συγκεκριμένο παράδειγμα αποτελεί μια πτυχή της λειτουργίας του κομματικά εξαρτημένου συνδικαλισμού που δεν αφορά μόνο τον Κλάδο μας.
ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ: H ΕΝ.ΕΡ. επιβεβαιώθηκε για την κριτική στην τήρηση του «νόμου της σιωπής του Ιδιωτικού τομέα», αφού όπως ομολογείται στην ανακοίνωση του Σωματείου στο M.G. ήταν πολλές οι «καταγγελίες, επισημάνσεις, ανησυχίες» εργαζομένων. Αυτές οι καταγγελίες δεν είδαν και δεν βλέπουν το φως της δημοσιότητας από το αυτό-χαρακτηριζόμενο «αγωνιστικό Σωματείο με ταξικό προσανατολισμό»
ΥΣΤΕΡΟΓΡΑΦΟ: Αναμένουμε ανακοίνωση της ΟΣΝΙΕ για τη δράση της στο Metropolitan General.
Διευκρινήσεις:
- Όταν αναφερόμαστε στο Σωματείο στο M.G. εννοούμε την κομματικά ελεγχόμενη ηγεσία του, όχι όλα τα μέλη του Δ.Σ. και φυσικά όχι τα μέλη του Σωματείου.
- Η υποστήριξη Δευτεροβάθμιων οργανώσεων στα Πρωτοβάθμια Σωματεία είναι θεμιτή και καλοδεχούμενη όταν είναι Δημόσια και πραγματική.
Μπορεί όποιος/α θέλει να διαβάσει ΕΔΩ την ανακοίνωση του Σωματείου στο M.G.
