Κυκλοφορήσαμε το 2ο τεύχος του Δελτίου Πληροφόρησης της ΕΝ.ΕΡ. Στο τεύχος Ιουλίου δίνουμε βαρύτητα στο θέμα του ωραρίου εργασίας σχετικά με τις εξαγγελίες της Υπουργού Εργασίας. Αναφέρουμε τη δράση της ΕΝ.ΕΡ. σχετικά με την ενημέρωση για την νομοθεσία που αφορά την επιπλέον εργασία. Η εξαγορά της Ευρωκλινικής, η πυρκαγιά στο Metropolitan General και άλλα θέματα από χώρους εργασίας συμπληρώνουν το Δελτίο που ολοκληρώνει την ύλη του με την εύστοχη στήλη: “Τα γύρω -γύρω”. Μιά καυστική ματιά στην επικαιρότητα του Κλάδου.
ΤΑ ΝΕΑ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΤΗΣ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ
Περιεχόμενα 2ου τεύχους
Καμπάνια ενημέρωσης της ΕΝ.ΕΡ. Η νομοθεσία για την αμοιβή της «επιπλέον» εργασίας.
Για τις εξαγγελίες της Υπουργού Εργασίας για το ωράριο.
Νέα από Σωματεία και χώρους δουλειάς.
3.1 Για την πυρκαγιά στο METROPOLITAN GENERAL
3.2 Δικαστική δικαίωση εργαζομένων στο Άσυλο Ανιάτων.
3.3 Αποχώρηση της Εργοδοσίας στο ΙΑΣΩ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ από τον Εργοδοτικό φορέα των Κλινικών.
3.4 Εξαγορά της ΕΥΡΩΚΛΙΝΙΚΗΣ από τον όμιλο GENERALI HELLAS.
Τα «γύρω- γύρω»…. Σχολιάζοντας την επικαιρότητα του Κλάδου.
Καμπάνια ενημέρωσης της ΕΝ.ΕΡ. για την νομοθεσία σχετικά με την επιπλέον εργασία (8ωρου/5ήμερου)
Η ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ συνδέει την ανάγκη πλήρους αμοιβής της επιπλέον εργασίας με την ανάγκη αύξησης των μισθών.
Η ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ με ειδική έκδοση (έντυπη και ηλεκτρονική) ενημερώνει σε χώρους εργασίας για τις ρυθμίσεις της νομοθεσίας σχετικά με την επιπλέον (8ωρου-5ήμερου) εργασία. Η καμπάνια έχει ήδη μεγάλη απόκριση.
Με βάση την τεράστια έλλειψη προσωπικού και την συνακόλουθα μεγάλη εντατικοποίηση της εργασίας βάζουμε ως πρώτο στόχο να αμείβονται όλες οι ώρες εργασίας. Όσο το κόστος εργασίας παραμένει χαμηλό οι Εργοδότες θα προσπαθούν να «βγαίνει η δουλειά» με το υπάρχον χαμηλόμισθό προσωπικό.
Με την ειδική έκδοση αποσαφηνίζουμε τί είναι και πως πρέπει να αμείβονται: η υπερεργασία, η νόμιμη υπερωρία, η μη-νόμιμη υπερωρία, η 6η ημέρα εργασίας, η εργασία σε oncall. Εξηγούμε τί ισχύει με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, δηλαδή αντί να αμείβονται οι υπερωριακές ώρες να δίνονται ως αντιστάθμισμα σε ώρες και ρεπό.
Από περιοδεία στο Metropilitan General
Εξηγούμε τη σημασία να δηλώνονται όλες οι ώρες στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, αναδεικνύουμε την ανάγκη να ενταχθούν οι μονάδες Υγείας στην ψηφιακή κάρτα εργασίας δηλαδή στην απευθείας καταγραφή των ωρών στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ
Αναλυτικά η έκδοση των ρυθμίσεων ΕΔΩ. Σε εκτυπώσιμη μορφή (αρχείο pdf) οι νομοθετικές ρυθμίσεις ΕΔΩ
Οι εξαγγελίες της Υπουργού Εργασίας για το ωράριο. Πολλές ώρες εργασίας με το μικρότερο κόστος.
Ο πυρήνας του ζητήματος είναι να διεκδικηθεί και να ικανοποιηθεί η ανάγκη:Αξιοπρεπής μισθός από ΜΙΑ 8ωρη Εργασία
Η Υπουργός Εργασίας εξήγγειλε ρυθμίσεις που μεταξύ άλλων μειώνουν την αποζημίωση για την 5η υπερωριακή ώρα εργασίας (από 120% σε 40%)
Είναι ξεκάθαρο ότι το βασικό πρόβλημα που επιχειρεί να λύσει η Κυβέρνηση προς όφελος των Εργοδοτών είναι: «Να βγαίνει η δουλειά με το ελάχιστο προσωπικό, με το ελάχιστο κόστος.»
Η λογική είναι απλή: Για να αντιμετωπιστεί η έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στους περισσότερους (αν όχι σε όλους) τους Κλάδους λόγω των καθηλωμένων μισθών η Κυβέρνηση αντί να δημιουργήσει προϋποθέσεις για αυξήσεις μισθών (Συλλογικές Συμβάσεις, ΟΜΕΔ κλπ) ώστε να παραμένουν οι εργαζόμενοι στις δουλειές κάνει το εντελώς ανάποδο.
Προσφέρει στην Εργοδοσία την δυνατότηταδιεύρυνσης του ημερήσιου χρόνου εργασίας (για να βγαίνει η δουλειά χωρίς προσλήψεις) ενώ διευθετώντας τον χρόνο εργασίας (ρεπό ή ώρες ανάπαυσης έναντι αμοιβής) και μειώνοντας την αποζημίωσηυπερωριακής απασχόλησης προσφέρει παράλληλα τη δυνατότητα η επιπλέον εργασία να αμείβεται ελάχιστα ή να μην αμείβεται καθόλου. Με έναν σμπάρο δυο τρυγόνια.
Το ζήτημα επομένως για το Εργατικό κίνημα είναι να διεκδικήσει αυξήσεις στους μισθούς και συνακόλουθα της υπερωριακής απασχόλησης ώστε οι εργαζόμενοι να μην παραιτούνται, οι Εργοδότες να αναγκάζονται να προσλαμβάνουν προσωπικό και με αυτό τον τρόπο να αντιμετωπιστεί η έλλειψη προσωπικού και η εντατικοποίηση της εργασίας.
Εν ολίγοις όλο το ζήτημα είναι να υλοποιηθεί η ανάγκη:
ΑΞΙΟΠΡΕΠΗΣ ΜΙΣΘΟΣ ΑΠΟ ΜΙΑ 8ωρη ΕΡΓΑΣΙΑ.
στον παρακάτω σύνδεσμο αναδημοσίευση άρθρου από τη σελίδα του Κλαδικού Σωματείου για τις εξαγγελίες Κεραμέως ΕΔΩ
Νέα από Σωματεία και χώρους δουλειάς.
Για την πυρκαγιά στο METROPOLITAN GENERAL
Οι εργαζόμενοι στο Metropolitan General και συνολικά οι εργαζόμενοι του ομίλου ΥΓΕΙΑ έδωσαν με υπευθυνότητα και αυταπάρνηση τη μάχη να μην κινδυνεύσουν οι ασθενείς και να συνεχίσουν τη θεραπεία τους.
Στις 21 Ιουλίου ξέσπασε πυρκαγιά στο ιδιωτικό νοσοκομείο Metropolitan General. Η πυρκαγιά εκδηλώθηκε σε υπόγειο χώρο του νοσοκομείου ενώ οι φλόγες έφτασαν σε μεγάλο ύψος.
Οι ασθενείς μεταφέρθηκαν έγκαιρα σε άλλα θεραπευτήρια του ομίλου ΥΓΕΙΑ (που ανήκει και το Metropolitan General) για να συνεχίσουν τη θεραπεία τους.
Πρόκειται για ακόμα ένα περιστατικό που αποδεικνύει την πολύπλευρη σημασία της εργασίας σε χώρο υγείας από εργαζόμενους που οι Διευθύνσεις των εταιρειών εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν ως ανειδίκευτους.
Θυμίζουμε την δικαστική αγωγή που κατέθεσε ο Εργοδοτικός φορέας κατά της απόφασης του ΟΜΕΔ για Κλαδική Σύμβαση στην επίμονη άρνηση του να εργαζόμαστε με Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
H Διεύθυνση του General οφείλει να εξηγήσει αν εφαρμόστηκε και σε ποιο βαθμό σχέδιο αντιμετώπισης και τί μέτρα πήρε για πρόβλεψη παρόμοιας κατάστασης.
Απόφαση Δικαστηρίου για ακύρωση απολύσεων στο Άσυλο Ανιάτων.
Η Διεύθυνση του Ιδρύματος Ι.Π.Χ.Π. – Άσυλο Ανίατων είχε προσχωρήσει τον Μάιο του 2024 σε εκδικητική απόλυση 2 εργαζομένων γιατί οι συνάδελφοι με ομαδική καταγγελία κατήγγειλαν συμπεριφορές εργασιακού εκφοβισμού στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Οι εργαζόμενοι δικαιώθηκαν σε δικαστικό αγώνα που έκαναν και οι απολύσεις ακυρώθηκαν. Το Κλαδικό Σωματείο Αθήνας στήριξε από την πρώτη στιγμή τον αγώνα των συναδέλφων.
Αποχώρηση του ΙΑΣΩ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ από τον Εργοδοτικό φορέα (ΣΕΚ)
Το ΙΑΣΩ Θεσσαλίας αποχώρησε από μέλος του ΣΕΚ (του Συνδέσμου Ελληνικών Κλινικών) δηλαδή του Εργοδοτικού φορέα των Κλινικών.
Τονίζουμε ότι εάν απορριφθεί η αγωγή των Κλινικαρχών κατά της Απόφασης του ΟΜΕΔ για την Κλαδική Σύμβαση το ΙΑΣΩ Θεσσαλίας υποχρεούται να την εφαρμόσει.
Εξαγορών συνέχεια…. Ανακοινώθηκε η εξαγορά του Ομίλου της Ευρωκλινικής από την ασφαλιστική εταιρεία Generali.
Η σύμφυση ασφαλιστικών εταιρειών με ομίλους Ιδιωτικής Υγείας δεν είναι πρωτόγνωρο φαινόμενο στον Κλάδο. Θυμίζουμε την εξαγορά της Εθνικής ασφαλιστικής από τον όμιλο CVC που πραγματοποιήθηκε το 2022.
Ένα ακόμα επεισόδιο στην εξελισσόμενη διαδικασία συγχωνεύσεων και εξαγορών στον Κλάδο της Ιδιωτικής Υγείας αποτελεί η ανακοίνωση συμφωνίας για μεταβίβαση του συνόλου των μετοχών της Ευρωκλινικής στην GeneraliHellas.
Η μεγάλη εικόνα που κρύβεται πίσω από διαδικασίες εξαγορών, συγχωνεύσεων και ανταγωνισμών των Κλάδων είναι το μοίρασμα της μεγάλης ιδιωτικής δαπάνης που στην χώρα μας φτάνει σε ποσοστό 33,4% επί της συνολικής δαπάνης (Ιδιωτικής και Δημόσιας). Η Ελλάδα κατατάσσεται στην πρώτη θέση στις χώρες της Ε.Ε. με το μεγαλύτερο ποσοστό Ιδιωτικής δαπάνης Υγείας και αντίστοιχα στην τελευταία θέση στις Δημόσιες δαπάνες.
Τα «γύρω – γύρω».. σχολιάζοντας την επικαιρότητα του Κλάδου
Ο νόμος της σιωπής στον ιδιωτικό Τομέα.
Το επιχειρησιακό Σωματείο στο Metropolitan General – η Διοίκηση του οποίου ελέγχεται από συνδικαλιστική παράταξη του ΚΚΕ – ΔΕΝ έβγαλε ούτε μία ανακοίνωση για την πυρκαγιά στο νοσοκομείο. Ενώ το οτιδήποτε συμβαίνει σε Δημόσιο νοσοκομείο γίνεται «πρώτη είδηση», στον ιδιωτικό τομέα φαίνεται ότι οι αυτό-αποκαλούμενοι “ταξικοί” συνδικαλιστές τηρούν απαρέγκλιτα τον νόμο της σιωπής.
Παντελώς αδιάφορη η εισήγηση της ψευδό-εκτελεστικής της ΟΣΝΙΕ.
Η εισήγηση της ψευδό-εκτελεστικής της ΟΣΝΙΕ στην πρώτη συνεδρίαση του Δ.Σ. μετά το Συνέδριο ήταν εντελώς… αδιάφορη. Κανένα σχέδιο, καμία πρωτοβουλία. Απλά ο νέος Πρόεδρος της ΟΣΝΙΕ με πομπώδες ύφος περιέγραψε στα μέλη του Δ.Σ. όλα όσα ΔΕΝ μπορεί να κάνει η ΟΣΝΙΕ.
ΠΑΜΕ: Παραπλανητική…. Υπογραφή
Πρόσφατο και γεμάτο ανακρίβειες άρθρο που δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα «Ριζοσπάστης» είναι υπογεγραμμένο από στέλεχος του ΠΑΜΕ και μέλος της ψευδό-εκτελεστικής της ΟΣΝΙΕ η οποία παραπλανητικά δεν ανέφερε την πλήρη ιδιότητα της (υπέγραψε ως απλό μέλος του Δ.Σ.)
Προφανώς τα στελέχη του ΠΑΜΕ δεν μπορούν να σηκώσουν το βάρος των επιλογών τους. Η ουσία όμως δεν αλλάζει:
Το ΠΑΜΕ μετέχει κανονικά με συμφωνία στην ψευδό-εκτελεστική, μετέχει δηλαδή στην «Κυβέρνηση της ΟΣΝΙΕ» όσο κι αν παριστάνει την αντιπολίτευση.
