Ένα σχεδόν χρόνο μετά την Διαιτητική Απόφαση του ΟΜΕΔ (9/2025) για την Κλαδική Σύμβαση των εργαζομένων στις Κλινικές ολοκληρώθηκε ο δικαστικός κύκλος που είχε οδηγήσει τον Κλάδο ο Εργοδοτικός φορέας (ΣΕΚ) προκειμένου να μην εφαρμοστεί η Σύμβαση.
Όλες οι δικαστικές αποφάσεις δικαίωσαν τελεσίδικα την πλευρά των εργαζομένων.
Συνοψίζουμε μερικά στοιχεία που πρέπει να έχουμε υπόψη.
ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ: Η διάρκεια ισχύος της Σύμβασης είναι από Απρίλιο του 2024 έως Ιούνιο του 2025. Δηλαδή η Σύμβαση έχει ήδη λήξει. Αυτό σημαίνει ότι εντάσσονται στους όρους της Σύμβασης όσοι εργαζόμενοι εργάζονταν σε Κλινική-μέλος του ΣΕΚ το παραπάνω διάστημα και για 3 μήνες μετά (μέχρι Σεπτέμβριο 2025). Παρόλο αυτά ήδη πολλές εταιρείες έχουν δεσμευτεί ότι εντάσσονται και οι νέο-προσλαμβανόμενοι (μετά τον 9ο/2025) στους όρους της Σύμβασης.
ΑΠΟΦΑΣΗ ΟΜΕΔ: Η Κλαδική Σύμβαση είναι Απόφαση του ΟΜΕΔ και όχι συμφωνία της πλευράς των Εργαζομένων με την πλευρά των Εργοδοτών. Υπήρχαν αιτήματα των εργαζομένων που δεν έγιναν δεκτά από τον ΟΜΕΔ όπως επιδόματα (θέσης, γάμου, επέκτασης ανθυγιεινού, οθόνης, διαχειριστικού λάθους κ.α.) και θεσμικά δικαιώματα (10ήμερη άδεια κλειστών τμημάτων).
ΟΙ ΘΕΤΙΚΕΣ ΠΛΕΥΡΕΣ:
α) Ενεργοποίηση του ΟΜΕΔ. Κατοχυρώσαμε τη λειτουργία του ΟΜΕΔ, του μηχανισμού μέσω του οποίου ακόμα και αν δεν υπάρχει συμφωνία θα μπορούμε να έχουμε Αποφάσεις για Σύμβαση. Αυτό το γεγονός ήταν και ο βασικός λόγος που η Εργοδοτική πλευρά κατέφυγε στα Δικαστήρια για να μην ενεργοποιηθεί ο ΟΜΕΔ.
β) Καμία εξαίρεση με βάση την ημερομηνία πρόσληψης: Η εξαίρεση εργαζομένων από τους όρους της Σύμβασης με κριτήριο την ημερομηνία πρόσληψης ήταν ένα απαράδεκτο καθεστώς που ίσχυε στον κλάδο από το 2012 και βασική αιτία της συνολικής πτώσης του μισθολογικού κόστους. Ο διαχωρισμός καταργήθηκε οριστικά με την Απόφαση του ΟΜΕΔ το 2025. Ικανοποιήθηκε ένα θεμελιώδες αίτημα των εργαζομένων που οι Εργοδότες προσπάθησαν να αμφισβητήσουν δικαστικά.
γ) Η μεγάλη απόκλιση που είχαν στις παλιές Συμβάσεις οι Βασικοί μισθοί του Νοσηλευτικού προσωπικού από τους μισθούς των υπολοίπων ειδικοτήτων έχουν αναιρεθεί. Ενδεικτικά ο Βασικός μισθός του Νοσηλευτικού προσωπικού από 630 ευρώ της τελευταίας ενεργής Σύμβασης διαμορφώθηκε στα 850 ευρώ στην Διαιτητική Απόφαση του 2025.
Η σύγκριση με τον κατώτατο μισθό
Επειδή έχει γίνει αρκετή συζήτηση για τους Βασικούς μισθούς ειδικοτήτων της Απόφασης του ΟΜΕΔ ότι δηλαδή βρίσκονται χαμηλότερα από τον κατώτατο μισθό θυμίζουμε ότι:
Α) Η διαπραγμάτευση με τους Εργοδότες ξεκίνησε το 2021 όταν ο κατώτατος μισθός ήταν 711 ευρώ.
Β) Η έναρξη ισχύος της Απόφασης του ΟΜΕΔ είναι ο Απρίλιος του 2024 όταν ο κατώτατος μισθός ήταν 830 ευρώ.
Γ) Η τελευταία αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ όχι απλά δεν μειώνει την σημασία της Σύμβασης, αντίθετα δημιουργεί προοπτική για σύναψη βελτιωμένων Κλαδικών Συμβάσεων.
Επομένως ισχύει ότι μετά από τις Διαιτητικές Αποφάσεις του ΟΜΕΔ και τις αποφάσεις των Δικαστηρίων δημιουργήθηκε στον Κλάδο ισχυρό έδαφος για να μονιμοποιήσουμε την κατοχύρωση Συμβάσεων Εργασίας και να βγούμε από το αδιέξοδο της εργασιακής απορρύθμισης. Συνεχίζουμε με σκοπό την πλήρη εφαρμογή της Διαιτητικής Απόφασης και της απόδοσης των αναδρομικών.
